国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心在终身名誉主任檀润华教授垂范率领下，倾心耕耘于技术创新方法领域的学术研究与实践应用，以服务于新时代中国企业高质量创新发展为己任，提供自主创新能力提升的强劲引擎。从经典创新方法理论TRIZ（发明问题解决理论）的引进、消化、融合、发展，到全面适配中国企业创新链的本土特色创新方法论C-TRIZ（发明过程解决理论），为企业提供从工程师个体、创新团队、创新型企业三个层级提供系统的知识支持和服务模式，中心十数年的发展踏踏实实践行着工程技术研究中心的使命责任。《中国石油报》6月12日报道了宝石管业创新方法实践过程与成果，为企业创新驱动发展提供路径选择和坚实支撑。
宝石管业研究人员正在进行扫描电镜微观分析
6月6日，随着最后一堂创新实践课程的结束，宝石管业首期C-TRIZ中高级创新工程师培训班圆满收官。这不仅是企业人才培养的重要里程碑，更折射出这个公司以C-TRIZ创新理论为核心，系统性构建企业创新机制的战略布局与实践成果。在全球制造业加速向高端化、智能化转型的当下，这个公司正通过创新理论与实践的深度融合，开辟能源管材装备制造领域的创新发展新路径。
理论扎根
从课堂学习到实践突破的创新转化
作为系统化的创新方法论，C-TRIZ理论为宝石管业的创新发展注入全新动能。自2024年1月15日启动首期培训以来，这个公司携手河北工业大学国家创新中心檀润华院士团队，持续推进C-TRIZ理论的落地应用。
截至目前，已累计培养创新工程师68名。这些专业人才将所学理论转化为实际成果：成功攻克68项技术难题，申请专利28项，发表专业论文8篇，完成29个项目样机试制，2个项目获得行业科研立项，11个项目实现显著经济效益。
在油气管材新产品研发、腐蚀与防护技术等关键领域，C-TRIZ理论的实践应用助力企业实现技术突破，彰显出强大的创新驱动力。
机制构建
战略引领下的创新生态培育
宝石管业深刻认识到，创新机制的养成需要从战略高度进行系统谋划。这个公司秉持“自主创新，方法先行”理念，制定科技研发五年规划，并实施创新工程师5年梯级进阶培养工程。与国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心合作，挂牌成立创新方法中国石油推广应用基地，打造创新人才孵化平台。
围绕“144337”发展战略，宝石管业规划未来5年投入专项资金，推进5大技术系列科技创新攻关工程，布局10大转型升级项目，目标形成21种“拳头”产品、3个产品巨人和2个大国重器。在人才培养方面，构建覆盖初中级、中高级的阶梯式培训体系，每年开展2期创新工程师培训，计划每年培养30名初中级和20名中高级创新工程师，逐步搭建起层次分明、结构合理的创新人才梯队，为创新机制的长效运行奠定坚实基础。
在C-TRIZ创新工程师培训班，记者看到，学员们通过“理论授课+案例研讨+实践演练”的科学培养模式，将抽象的创新理论转化为可操作的实践方法。白天，他们专注学习理论知识；夜晚，沉浸于案例研讨，在思维的激烈碰撞中不断激发创新灵感，为企业创新发展储备智慧力量。
深度融合
创新机制带来质的飞跃
C-TRIZ理论的引入，推动宝石管业实现从创新成果量变到创新机制质变的跨越。在员工层面，培训促使员工突破传统思维定式，摒弃“因循守旧”“闭门研发”的陈旧观念，显著提升创新思维能力与实践能力，为企业创新发展注入新活力。
在创新体系建设上，C-TRIZ理论帮助企业建立起从零散经验向系统方法升级的创新体系，提供完整的创新工具与流程。以市场需求为导向，通过系统分析问题、准确建模及运用工具寻找解决方案，有效指导企业开展系统化创新实践，大幅提升创新工作效率与成功率。
在创新成果转化方面，宝石管业打破传统科研逻辑，以市场需求引领创新方向，推动产业链与创新链深度融合。
在2024年中国石油第三届创新大赛装备制造专业比赛中，宝石管业凭借C-TRIZ助力的16个参赛项目，一举斩获13项大奖，充分展示了创新机制的显著成效。
“这不仅是一次培训，更是一次思维的革新。”培训班班长王博玉的感慨，道出了全体学员的心声。
宝石管业的实践表明，当C-TRIZ创新基因融入企业发展血脉，必将持续释放创新活力，驱动企业在高质量发展道路上行稳致远。
未来，宝石管业将持续深化C-TRIZ理论的推广应用，不断完善创新人才培养体系，加速科技创新与产业创新融合发展。通过打造高水平创新团队，攻克更多关键技术难题，推出更多具有国际竞争力的产品，向着世界一流能源管材装备智造服务商的目标稳步迈进，为保障国家能源安全、推动行业技术进步贡献更大力量。
延伸阅读
什么是C-TRIZ理论？
“C-TRIZ”是中国学者檀润华教授在经典TRIZ（发明问题解决理论）基础上发展的一套本土化技术创新方法论，聚焦于发明过程，而非单一问题的解决。其核心是将敏捷发明过程融入企业创新流程，通过系统化方法产出新的技术、工艺、产品。
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